Specjalista ds employer brandingu: kim jest i jaka jest jego rola w firmie?

Specjalista ds employer brandingu odpowiada za budowanie i wzmacnianie wizerunku pracodawcy, zarówno wśród potencjalnych kandydatów, jak i obecnych pracowników. Jego zadaniem nie jest tworzenie marketingowej fasady, lecz spójnej narracji o firmie, która ma odzwierciedlenie w codziennej rzeczywistości organizacyjnej. W praktyce oznacza to ścisłą współpracę z działem HR, marketingu, komunikacji wewnętrznej oraz zarządem. Bez zrozumienia celów biznesowych i kultury organizacyjnej skuteczny employer branding po prostu nie istnieje.

Rola ta zyskała na znaczeniu wraz z deficytem talentów w wielu branżach. Analizy rynku pracy pokazują, że firmy z silną marką pracodawcy notują niższe koszty rekrutacji, krótszy czas obsadzania wakatów oraz wyższe wskaźniki retencji pracowników. Specjalista ds employer brandingu ma więc realny wpływ nie tylko na wizerunek, ale także na wyniki finansowe organizacji. Coraz częściej jest to stanowisko strategiczne, a nie wykonawcze, szczególnie w średnich i dużych firmach.

Zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds employer brandingu

Zakres zadań na tym stanowisku jest szeroki i zróżnicowany, co czyni tę rolę atrakcyjną, ale też wymagającą dużej samodzielności. Do podstawowych obowiązków należy tworzenie i realizacja strategii employer brandingowej, opartej na analizie potrzeb kandydatów oraz pracowników. Specjalista planuje kampanie wizerunkowe, dba o spójność komunikacji w ogłoszeniach o pracę, mediach społecznościowych i na stronach kariery. Istotnym elementem pracy jest również analiza efektów działań i ich optymalizacja w oparciu o dane.

W praktyce codzienna praca obejmuje także współpracę z rekruterami przy tworzeniu treści ofert pracy, organizację udziału firmy w targach pracy, eventach branżowych oraz inicjatywach skierowanych do studentów i absolwentów. W wielu organizacjach specjalista ds employer brandingu odpowiada również za komunikację wewnętrzną, programy ambasadorskie oraz projekty związane z zaangażowaniem pracowników. Oferty zatrudnienia na stanowisko Specjalista ds Employer Branding coraz częściej podkreślają konieczność łączenia kompetencji strategicznych z operacyjnymi, bez wyraźnego podziału na jedno i drugie. Warto prześledzić oferty pracy w employer brandingu w serwisie GoWork.pl i porównać zadania wyznaczone przez różnych pracodawców.

Wymagania i kompetencje niezbędne w employer brandingu

Pracodawcy poszukujący specjalistów ds employer brandingu zwracają uwagę na połączenie wiedzy z zakresu HR, marketingu i komunikacji. Wymagane jest doświadczenie w prowadzeniu projektów wizerunkowych, umiejętność pracy z treścią oraz swoboda w analizie danych. Znajomość narzędzi analitycznych, systemów ATS, platform social media oraz podstaw SEO jest dziś standardem, szczególnie w firmach działających w środowisku cyfrowym. Coraz częściej pojawiają się także oczekiwania związane z employer brandingiem opartym na danych i badaniach opinii pracowników.

Równie ważne są kompetencje miękkie, które w tym zawodzie odgrywają kluczową rolę. Specjalista ds employer brandingu musi sprawnie komunikować się z różnymi interesariuszami, potrafić słuchać i przekładać potrzeby organizacji na język zrozumiały dla kandydatów. Wymagana jest odporność na presję, umiejętność pracy w zmiennym środowisku oraz zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o niepełne informacje. Praktyka pokazuje, że najlepiej odnajdują się w tej roli osoby z doświadczeniem w marketingu, PR lub HR, które potrafią myśleć strategicznie i działać operacyjnie jednocześnie.

Zobacz również:

Konkurs GoWork.pl „Sygnalista – ważna rola” – atrakcyjne nagrody czekają!

Muzeum Historyczno-Etnograficzne w Chojnicach – co warto zobaczyć?

Zarobki specjalisty ds employer brandingu w Polsce

Wynagrodzenie specjalisty ds employer brandingu w Polsce zależy od doświadczenia, wielkości firmy oraz lokalizacji. Analiza rzeczywistych ofert pracy publikowanych przez duże portale rekrutacyjne pokazuje, że osoby na stanowiskach juniorskich mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 6 000 do 8 000 zł brutto miesięcznie. Najczęściej są to role wspierające, z ograniczonym zakresem odpowiedzialności i pracą pod nadzorem bardziej doświadczonych specjalistów.

Specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem otrzymują zazwyczaj od 9 000 do 12 000 zł brutto miesięcznie, a w dużych miastach i międzynarodowych organizacjach stawki te bywają wyższe. Na poziomie senior lub manager employer brandingu wynagrodzenia sięgają 14 000–18 000 zł brutto, szczególnie gdy stanowisko obejmuje odpowiedzialność za strategię, budżet i zespół. Coraz częściej w ofertach pojawiają się również dodatkowe benefity, takie jak premie roczne, budżety szkoleniowe czy elastyczny model pracy, co dodatkowo wpływa na atrakcyjność tego zawodu.

Jak zwiększyć swoje szanse na pracę w employer brandingu

Osoby planujące rozwój w kierunku employer brandingu powinny zadbać o praktyczne doświadczenie i widoczne portfolio projektów. Pracodawcy znacznie częściej zwracają uwagę na konkretne realizacje niż na same deklaracje kompetencji. Warto angażować się w projekty komunikacyjne, prowadzić działania w mediach społecznościowych, a także analizować kampanie wizerunkowe innych firm pod kątem ich skuteczności. Dobrą praktyką jest również śledzenie raportów rynku pracy i badań dotyczących preferencji kandydatów.

Istotnym elementem jest także ciągłe doskonalenie umiejętności analitycznych i strategicznych. Employer branding przestał być obszarem opartym wyłącznie na intuicji. Dane, wskaźniki i mierzalne efekty są dziś podstawą oceny skuteczności działań. Osoby, które potrafią łączyć kreatywność z analizą i realnym wpływem na procesy HR, mają największe szanse na stabilną i dobrze płatną karierę w tym obszarze.

Artykuł Specjalista ds Employer Brandingu – zadania, wymagania, zarobki pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Trudności ze znalezieniem pracy w mniejszych miejscowościach

O ile sytuacja w dużych miastach nie wydaje się tak trudna, o tyle w mniejszych miejscowościach poszukujący pracy mogą odczuwać stres. Na pewno muszą być oni otwarci na opcje, które do tej pory nie były brane przez nich pod uwagę – np. podjęcie zatrudnienia poniżej swoich kwalifikacji lub całkowite przebranżowienie. 

Co możemy zauważyć, biorąc pod lupę przykładowe miasto na Kaszubach, Chojnice? Ta niemalże 40-tysięczna miejscowość zarejestrowało w roku 2021 6,2% bezrobocia, którym dotknięte zostały w większej mierze kobiety niż mężczyźni. Odsetek ten nie jest jeszcze aż tak duży, ale zaczyna być odczuwalny. Jeśli zatem należymy do grona osób poszukujących pracy w Chojnicach, warto byśmy sprawdzili oferty pracy na portalu Gowork.pl. Zauważymy z pewnością, że potrzeba jest fachowców w takich dziedzinach jak spawanie, dekarstwo czy budownictwo, ale też osób gotowych otworzyć własny biznes na zasadzie franczyzy.

Zobaczmy, gdzie jeszcze warto szukać pracy w 2023 roku.  

Gdzie jeszcze szukać pracy przez internet?

Dostęp do internetu ma już prawie każdy obywatel naszego kraju, a to otwiera przed nami nowe możliwości. Swoje poszukiwania możemy zacząć od job boardów (takich jak wspomniany wyżej serwis Gowork.pl), czyli serwisów publikujących oferty oraz innych stron z ogłoszeniami, które mają kategorię „Praca”. 

Kolejną rzeczą, którą powinniśmy zrobić, jest rozszerzenie swoich działań na media społecznościowe. Zarówno takie, które zajmują się zatrudnieniem, jak np. Linkedin (korzysta z niego aż 93% rekruterów na świecie) czy GoldenLine, jak i tych służących zwykle do innych celów. Zlecenia na jednorazowe zajęcia lub stałą współpracę znajdziemy np. na tematycznych grupach Facebookowych i innych portalach. Należy jedynie przyłączyć się do tych społeczności, które nas najbardziej interesują, wpisując np. „Praca Chojnice”  lub „Mam pracę dla freelancera”. 

Relokacja i inne możliwości

Internet, jak już wspomnieliśmy, daje wręcz nieograniczone możliwości, ale warto pamiętać również o innych sposobach na efektywne szukanie pracy. Jedną z nich jest metoda rekomendacji, czyli polecenia. Najlepiej powiedzieć o naszych kwalifikacjach i oczekiwaniach w związku z nową posadą jak największej ilości znajomych. Dotrzemy w ten sposób w miejsca, które w innym wypadku byłyby dla nas niedostępne, ponieważ część firmy prowadzi ukryte rekrutacje. Przy odrobinie szczęścia możemy też załapać się na program rekomendacyjny, w którym pracownicy otrzymują bonusy za polecenie znajomego do pracy. Można powiedzieć, że w takiej sytuacji każdy wygrywa, zarówno polecający, jak i sam kandydat.

Poza tym, w nieco większych miejscowościach organizowane są targi pracy. Wybierając się na to wydarzenie, mamy możliwość poznać firmy i rozejrzeć się po całym rynku w regionie. Widząc, w których branżach zapotrzebowanie jest największe, być może pomyślimy o kursie czy szkoleniu na stanowisko niezwiązane z naszym dotychczasowym wykształceniem.  

Warto również rozważyć pracę poza regionem naszego zamieszkania. W Polsce nadal nie jest to aż tak popularne, jak w krajach zachodnich, ale przynosi wymierne korzyści. Wielu pracodawców proponuje nowozatrudnionym pakiety relokacyjne, dzięki którym przeprowadzka nie zrujnuje naszego budżetu. Bezrobotni mogą z kolei skorzystać z bonów relokacyjnych w wysokości 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli więc praca marzeń znajduje się w innej części kraju, warto zastanowić się nad przeprowadzką. 

Przeczytaj też: Jak zostać przedszkolanką | Szkoły policealne w Chojnicach | Legendy: Przeklęty skarb

Kiedy jest najwięcej ofert pracy?

Poszukując nowej posady, dobrze jest wziąć pod uwagę jeszcze jeden aspekt – sezonowość ofert. W ciągu roku są bowiem okresy, które można nazwać przestojem na rynku pracy oraz związane z dynamicznym wzrostem ofert. 

W wielu firmach rekrutację zawiesza się np. na czas wakacji, ponieważ większość osób decyzyjnych planuje na ten czas urlop. Jednak nie można brać tego za pewnik, ponieważ to właśnie w wakacje część przedsiębiorstw odnotowuje najwyższy ruch i w związku z tym najwięcej nowych pracowników przybywa właśnie w tym okresie. A ponieważ wiele osób zaczyna szukać pracy dopiero od września, w lecie konkurencja na niektóre stanowiska staje się dużo mniejsza. W wakacje warto zatem brać udział w rekrutacjach, pamiętając, że może być ich nieco mniej, a sam proces trochę się wydłuży. Obiektywnie najtrudniejszym czasem na znalezienie nowej pracy jest więc miesiąc po wakacjach.

Podobnie do okresu wakacyjnego sytuacja wygląda w okresie przedświątecznym – dla jednych jest to czas na zajęcie się sprawami rodzinnymi, a dla innych na znalezienie wymarzonej pracy przy mniejszej ilości konkurencji. Warto to wziąć pod uwagę w roku 2023!

Artykuł Gdzie szukać pracy? Praca w 2023 roku. pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Podstawowe informacje o pracy przedszkolanki

Nauczyciel przedszkolny ma jedno podstawowe zadanie: przygotować maluchy do przyszłej nauki w szkole. Dzieje się to z pomocą różnego rodzaju ciekawych dla dziecka aktywności, takich jak opowiadanie bajek, nauka czytania i pisania, zajęcia plastyczne, ćwiczenia gimnastyczne i czynności samoobsługowe. Rodzice mogą śledzić postępy swoich dzieci dzięki informacjom zwrotnym od nauczycieli. Ci ostatni są też zobowiązani do przekazywania swoich obserwacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka. 

Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Od kandydatów na to stanowisko wymaga się, aby oprócz szeregu umiejętności i kwalifikacji odznaczali się też swoistym powołaniem do wykonywanie tego zawodu. Istnieją również pewne ograniczenia – nauczycielem przedszkolnym nie może zostać osoba niepełnosprawna z wadą słuchu i wymowy oraz taka, która została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo. 

Jakie wykształcenie powinna posiadać przedszkolanka?

Aby wykonywać zawód przedszkolanki, konieczne jest posiadanie wyższego wykształcenia, najlepiej by był to kierunek pedagogiki wczesnoszkolnej. Jakich przedmiotów uczą się tam absolwenci? Są to między innymi:

• BHP z elementami ergonomii,
• metodologia badań pedagogicznych, 
• historia wychowania,
• biomedyczne podstawy rozwoju, 
• pojęcia i systemy pedagogiczne, 
• psychologia społeczna i psychologia wychowania, 
• prawo rodzinne i opiekuńcze,
• projektowanie procesu edukacji zintegrowanej,
• psychologia rozwojowa z elementami logopedii,
• wczesna edukacja środowiskowa,
• wspieranie rozwoju dziecka ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

Oprócz wiedzy teoretycznej przekazywanej na tych zajęciach każdy student ma też obowiązek odbycia praktyki w przedszkolu lub w placówce wychowawczej. Natomiast poziom wymaganego wykształcenia będzie zależny od placówki – w jednej wystarczy licencjat, a w innej konieczny będzie tytuł magistra. 

Cechy i kwalifikacje nauczyciela

Tak, jak już wspomniano wcześniej, same wiedza w zawodzie nauczyciela przedszkolnego nie wystarczy. Konieczne są również kompetencje miękkie, wśród których szczególnie należałoby wyróżnić:

• umiejętność nawiązania więzi z dziećmi,
• pozytywne nastawienie,
• cierpliwość,
• empatia, 
• odpowiedzialność,
• spostrzegawczość
• wrażliwość,
• kreatywność,
• uprzejmość,
• punktualność.

Co ważne, raz nabyte kwalifikacje nie będą wystarczające przez cały okres pracy przedszkolanki. Podobnie jak ma to miejsce w przypadku nauczycieli szkół podstawowych i ponadpodstawowych, tak samo tutaj nauczyciele podlegają pewnemu systemowi. Pracę zaczyna się na stanowisku stażysty i w tym okresie osoba zatrudniona zapoznaje się ze specyfiką swojej pracy. Następnie przygotowuje się stażystę do zdobycia tytułu nauczyciela kontraktowego. Kolejnym naturalnym i koniecznym stopniem awansu jest nauczyciel mianowany, a na końcu dyplomowany. 

Obowiązki nauczyciela wspomagającego – jak zostać przedszkolanką wspomagającą?

O ile obowiązki nauczyciela przedszkolnego są dość szeroko znane, o tyle z dokładną definicją i zakresem działań nauczyciela wspomagającego możemy już mieć pewien kłopot. Dlaczego? Ponieważ w naszych przepisach oświatowych nie znajdziemy pojęcia „nauczyciela wspomagającego”, jest to tylko nazwa zwyczajowa. Osoba na tym stanowisku musi jednak posiadać szeroką wiedzę w wybranej przez siebie dziedzinie i móc pochwalić się wykształceniem w kierunki pedagogiki specjalnej. 

Czym zatem zajmuje się nauczyciel wspomagający? Jest on przede wszystkim odpowiedzialny za współorganizowania kształcenia integracyjnego. Pełni on też nadzór nad procesem nauki dzieci z niepełnosprawnościami, zagrożonych niedostosowaniem społecznym lub niedostosowanych społecznie. Czy takie stanowisko będzie stworzone w danym przedszkolu, czy nie, o tym decyduje dyrekcja. Bierze ona pod uwagę wytyczne poradni psychologiczno-pedagogicznej i sytuację swoich podopiecznych. 

Przeczytaj też: Zaległy urlop | Legendy – Utopiec w jeziorze | Wszystko o zawodzie niani

Jak kształtują się zarobki w zawodzie?

Zawód nauczyciela przedszkolnego wymaga sporo wysiłku, ale jednocześnie przynosi też sporo satysfakcji. Czy osoby, które zastanawiają się jak zostać przedszkolanką, mogą liczyć też na godziwe wynagrodzenie? Zobaczmy, co wynika z danych dostępnych na portalu wynagrodzenia.pl

Mediana na tym stanowisku wynosi 4030 złotych brutto (3078 złotych „na rękę”), 25 procent nauczycieli zarabia jednak więcej (średnio 4690 złotych brutto), a 25 procent mniej (3580 złotych brutto). Wysokość zarobków uzależniona jest oczywiście od stażu pracy, poziomu wykształcenia, wielkości firmy i województwa.

Jeśli chodzi o rozkład płci w zawodzie nauczyciela przedszkolnego nie będzie zaskoczeń – aż 99 procent stanowią kobiety. A jakie benefity są najczęściej oferowane pracownikom przedszkoli? Mogą oni liczyć na szkolenia i kursy zawodowe, ubezpieczenie na życie lub NNW oraz dofinansowanie posiłków. 

Artykuł Jak zostać przedszkolanką? – zarobki i obowiązki pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop?

Zgodnie z założeniami urlopu wypoczynkowego, powinien być on wykorzystany w danym roku kalendarzowym, w którym nabyliśmy do niego prawo. Życie pisze jednak często własne scenariusze i zdarza się wręcz nagminnie, że część urlopu przechodzi automatycznie na rok następny.

Czy trzeba te właśnie zaległe dni wykorzystać w pierwszej kolejności? Kodeks pracy nic o tym nie wspomina, ale już wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2013 orzeka jednoznacznie – zaległy urlop powinien być wybrany w pierwszej kolejności, aby nie uległ on przedawnieniu. W przeciwnym wypadku możemy utracić możliwość wykorzystania go czy to w postaci dni wolnych, czy ekwiwalentu. Obowiązek pamiętania o tym leży po stronie naszego pracodawcy,  a gdyby tego nie dopilnował, grozi mu kara grzywny w wysokości od 1 tysiąca do 30 tysięcy złotych. 

Do kiedy zatem możemy wykorzystać zaległy urlop? Kodeks pracy w artykule 168 mówi o dacie 30 września następnego roku kalendarzowego i ten termin powinniśmy zapamiętać. 

Co w wypadku niewykorzystanego urlopu z poprzedniego roku?

Co się dzieje, jeśli nasza współpraca z danym przedsiębiorstwem dobiega końca, a my wciąż nie wykorzystaliśmy całej puli urlopu wypoczynkowego?

Jedną z możliwości dostępnych dla pracodawców jest wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, choć może mieć to miejsce jedynie po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Kiedy pracownik jest wciąż zatrudniony, nie można mu zaproponować ani tym bardziej wypłacić rekompensaty pieniężnej. 

Za to w okresie wypowiedzenia wysłanie pracownika na zaległy urlop jest już całkowicie dopuszczalne oraz dość często praktykowane. Pracodawca, który z jakiegoś powodu tego nie zrobi, będzie musiał wypłacić wspomniany już ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne. 

Przeczytaj też: Śmierć Ernesta Wintera | Licea w Chojnicach | Chojnice – praca w wakacje

Jakie kroki może podjąć pracodawca?

Przeanalizujmy teraz, co zrobić, jeśli to pracownik nie chce wykorzystać przysługującego mu wolnego. Czy może zostać do tego niejako zmuszony? Czy może dni urlopu zwyczajnie mu przepadną?

Orzeczenia Sądu Najwyższego pomogły rozwikłać również te kwestie. Zgodnie z nimi pracodawca jest uprawniony do  zaplanowania zaległego urlopu pracownikowi, nawet jeśli ten nie będzie tego chciał oraz niezależnie od innych jego planów urlopowych. 

Pracodawcy mogą wyjść z inicjatywą i dać wolną rękę pracownikom w kwestii wyboru zaległych dni wolnych w dogodnym dla nich czasie, ale nie jest to ich obowiązkiem. 

Jeśli więc zatrudniony otrzyma pismo o wykorzystanie zaległego urlopu od swojego przełożonego, powinien się do niego w całości zastosować. 

Zaległy urlop a zmiana pracodawcy

Na koniec zostawiliśmy sobie dość nietypową, ale wcale nie tak rzadką sytuację: zmianę pracodawcy, która może przecież nastąpić w dowolnym dniu roku. Co wtedy dzieje się z naszym niewykorzystanym urlopem? Czy może on zostać przeniesiony do następnej firmy?

Niestety nie. Poprzedni urlop zwyczajnie nam przepada, a kolejny nalicza się od nowa i jest proporcjonalny do okresu zatrudnienia. 

Artykuł Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop? pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Kilka słów o Kaszubach

Kaszuby to region geograficzny, który obejmuje część terenów należących do województwa pomorskiego. Nazwa ta odnosi się także do krainy kulturowej, ponieważ jej mieszkańcy pielęgnują własną kulturę i język, nazywany dialektem kaszubskim.

O jakiej dokładnie części Polski mówimy? Myśląc o Kaszubach, mamy na myśli powiat kartuski, bytowski, lęborski, pucki, gdański, wejherowski, słupski, człuchowski, kościerski i chojnicki. Do Kaszub należą także miasta Gdańsk, Gdynia i Sopot.

Tereny te przyciągają nie tylko turystów, ale też inwestorów. Którzy najwięksi pracodawcy oferują zatrudnienie dla miejscowych mieszkańców? Spróbujmy ich sobie wymienić!

Najwięksi pracodawcy w poszczególnych powiatach

W powiecie kartuskim działają między innymi:

• Interplastic, firma specjalizująca się w produkcji wyrobów, podzespołów i elementów wykonanych z metalu, tworzyw sztucznych i drewna. Zatrudnionych jest tu ponad 100 pracowników;
• Przedsiębiorstwo Budowlane Górski – Kartuzy,  deweloper działający na terenie także innych miejscowości;
• ELWOZ Sp. z o.o., realizująca prestiżowe i zaawansowane technologicznie i logistycznie inwestycje budowlane;

W Bytowie największym i najbardziej znanym pracodawcą jest z pewnością firma Drutex SA, zatrudniająca ponad 3 tysiące pracowników. Jest to też jeden z największych producentów okien w Europie. 

W powiecie puckim, pracę można znaleźć, na przykład w ZOELLER TECH Sp. z o.o., które to przedsiębiorstwo zatrudnia 671 osób. Inną dobrze prosperującą firmą jest Riela Polska Sp. z o.o., przeciętnie zatrudniająca ok. 150 osób oraz Amhil Europa Sp. z o.o., w której pracę znalazło już jakieś 130 osób. 

Kolejnymi liczącymi się na rynku pracy firmami (ok. 100 zatrudnionych osób) są: Korporacja Budowlana Dom Sp. z o.o., MARPOL Sp. z o.o., Bryza Sp. z o.o., Pucka Gospodarka Komunalna Sp. z o.o., Puckie Zakłady Mechaniczne „Amex” Sp. z o.o. i Abruko Sp.z o.o. Wszystkie one znajdują się na terenie powiatu puckiego. 

Stosunkowo łatwo znaleźć pracę mogą także mieszkańcy powiatu chojnickiego, gdzie znajdują się Zakłady Mięsne Skiba oferujące pracę 1039 pracownikom. Dobrą sytuację mają również obywatele zamieszkali w powiecie słupskim, gdzie siedzibę ma Milarex sp. z o.o. zatrudniająca 1343 pracowników. 

Największe firmy w Trójmieście

To tylko kilka średnich i większych firm działających na Kaszubach. Zdajemy sobie jednak sprawę, że najwięksi pracodawcy ulokowali się w Trójmieście. Oto ich lista: 

• LPP SA (25 tysięcy pracowników),
• Energa SA (9 tysięcy pracowników,
• Grupa Progres (6 tysięcy pracowników),
• Remontowa Holding (4 tysięcy pracowników),
• Jysk sp. z o.o. (2,3 tysięcy pracowników). 

Ze względu na duże zapotrzebowanie we wszystkich wymienionych przedsiębiorstwach, mogą tu znaleźć pracę osoby dopiero wchodzące na rynek pracy, bez dużego doświadczenia czy wykształcenia wyższego. Jednocześnie wakaty czekają na specjalistów, którym oferowane na początek są wyższe zarobki, możliwość rozwoju zawodowego i awans. 

Przeczytaj też: Co jeśli nie zdam matury? Co dalej? | Jak przebiega rozwód kościelny?

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę?

Myśląc o największych pracodawcach na Kaszubach, w głowie mamy pewnie zwłaszcza firmy zajmujące się produkcją, przetwórstwem lub transportem. Czasem jednak (jak pokazuje nawet zestawienie największych pracodawców Trójmiasta) praca czeka na nas w punktach usługowych i marketach. 

Z tego względu poszukujący pracy w mniejszych miejscowościach, oddalonych od Gdańska, Gdyni i Sopotu, mogą aplikować do supermarketów typu Biedronka, Lidl, Kaufland czy starać się o pracę na stacjach paliw, jeśli tylko znajdują się one w pobliżu.

Jeżeli zaś należymy do osób, którym nie uśmiecha nam się praca na kasie, magazynie bądź przy wykładaniu towaru, to oczywiście nie koniec możliwości. Wiele naprawdę dużych pracodawców, choć ma siedzibę swojej firmy w większych miastach, chętnie podejmuję współpracę z pracownikami rozsianymi po całej Polsce. Czasami wystarczy zadbać tylko o dostęp do Internetu i laptop by wykonywać już proste, ale płatne zajęcia. Dynamicznie rozwijająca się Branża IT dostępna jest dla wszystkich, którzy chcą się uczyć i mają właściwy poziom determinacji. 

Inną możliwością jest założenie własnej działalności gospodarczej, związanej na przykład z licznymi atrakcjami turystycznymi Kaszub.

Artykuł Najwięksi pracodawcy na Kaszubach pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Cechy dobrej niani

Do podstawowych obowiązków opiekunki pracującej czy to w domu, czy w jakiejś placówce, jest dbanie o bezpieczeństwo i prawidłowy rozwój dziecka. Dlatego osoba, która podejmuje się takiego zajęcia, powinna być przede wszystkim:

• odpowiedzialna,
• skoncentrowana i zaangażowana,
• empatyczna,
• kreatywna,
• cierpliwa
• kochająca dzieci.

Dlaczego potrzebny jest akurat taki zestaw cech? Każdy, kto kiedykolwiek miał do czynienia z dziećmi, zdaje sobie sprawę, jak bywają one nieprzewidywalne i jak dużo uwagi i troski potrzebują one na co dzień. Niania przejmując opiekę nad małym człowiekiem, musi więc mieć, podobnie jak każdy rodzic, oczy dookoła głowy i być nastawiona na zaspokajanie potrzeb nie tylko fizycznych, ale też emocjonalnych. 

Dodatkowo nie ma jednej uniwersalnej recepty na poradzenie sobie w trudnych sytuacjach, dlatego opiekunka zobowiązana jest bacznie obserwować swoich podopiecznych i dostosowywać metody wychowawcze do ich indywidualnych cech. Nie ma wątpliwości, że powinna kochać to, co robi, żeby nie poczuć się przytłoczoną obowiązkami. A dlaczego przyda jej się kreatywność? Jeśli potrafi sprawić, że dzieci nie będą się nudzić, zyska sobie ich oddanie oraz podziw rodziców. 

Jakie wymagania musi spełnić opiekunka do dziecka?

Każda osoba chcąca podjąć się pracy niani, powinna swoim pracodawcom przedłożyć kilka dokumentów, które potwierdzą:

• ukończenie 18 roku życia,
• ukończenie szkoły średniej, 
• aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne, 
• posiadanie kwalifikacji.

Oczywiście nie wszyscy rodzice tego wymagają, a zatrudniając nianię, upewniają się tylko, czy ma zestaw cech, który ułatwi jej nawiązanie kontaktu z dziećmi i zadbanie o ich potrzeby. Jednak w większości placówek wymaga się powyższych świadectw i ukończenia kursu. 

Dobrym wyjściem dla niani chcącej pracować w żłobku,  jest skorzystanie z kursu online, który powinien trwać 160 godzin i obejmować 30 godzin praktyki. Treść omawianych materiałów musi być zgodna z MPiPS, dzięki czemu uzyskane kwalifikacje zostaną nadane opiekunce dożywotnio. 

Co należy do obowiązków niani?

Jeśli chodzi o zakres obowiązków opiekunki dziecięcej, jest on bardzo szeroki i zależy nie tylko od oczekiwań pracodawców, ale też etapu rozwoju dziecka. Zupełnie inne czynności będzie musiała ona wykonywać przy małych dzieciach, inne przy przedszkolakach a jeszcze inne przy dzieciach chodzących już do szkoły. 

Bywa, że z jej pracą wiążą się także czynności obsługowe, takie jak zakupy sprzątanie i przygotowanie posiłków. Jednak najczęściej obowiązki niani skupiają się na:

• zawożeniu dziecka do placówki/na zajęcia dodatkowe i odbierania go stamtąd,
• opiece w domu, także nad chorującym podopiecznym,
• organizowaniu zabaw i zajęć
• czytaniu książek,
• wspólnych spacerach,
• wspólnym odrabianiu zadań domowych,
• rozmowach (czasem w języku obcym),
• pomaganiu przy posiłkach i w czynnościach higienicznych.

Ile zarabia niania?

Przejdźmy teraz do innej, bardzo ważnej kwestii. Zastanawia ona rodziców oraz osoby chcące zatrudnić się jako niania. Pytanie brzmi: ile zarabia opiekunka dziecięca? By rzetelnie odpowiedzieć na to pytanie, przedstawiamy kilka danych.

Wynika z nich, że średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 2530 zł brutto (15,70 zł netto za godzinę). Najmniej zarabiają początkujące nianie (ok. 1610 zł), ale osoby z kwalifikacjami i doświadczeniem mogą liczyć nawet na pensję powyżej 4190 zł brutto. 

Aby uzyskać doświadczenie, pozwalające na domaganie się wyższej pensji, potrzeba około 5 do 20 lat praktyki. Rodzice mogą te informacje wziąć pod uwagę, proponując pracę świeżo wybranej kandydatce.

A co z samymi nianiami? Co mogą zrobić, jeśli chciałyby zarabiać więcej od razu, podejmując pierwszą pracę? Niektóre z nich wybierają wyjazdy za granicę. W Niemczech za opiekę nad dziećmi mogą dostać ok. 10 600 zł na miesiąc, a w Anglii ok. 8 370 zł miesięcznie.

Artykuł Jaka powinna być niania? Poznaj cechy, wymagania, obowiązki i zarobki opiekunek do dziecka pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Zmiany w przepisach w 2022 roku

Wchodzące od 1 września zmiany w przepisach, wpłyną na życie wielu pracowników oświaty. Do tej pory droga zawodowa awansu nauczyciela była podzielona na 4 stopnie: stażysty, następnie uzyskiwało się tytuł nauczyciela kontraktowego, mianowanego, a na koniec dyplomowanego. A jak wygląda to obecnie?

Zgodnie z nowelizacją Karty Nauczyciela, zlikwidowane będą stopnie nauczyciela stażysty i kontraktowego. Zostanie natomiast wyodrębniona funkcja nauczyciela początkującego, który przez 3 lata i 9 miesięcy będzie odbywać przygotowanie do zawodu, a potem zdawać ma on egzamin od razu na stopień nauczyciela mianowanego. 

Jak wygląda przygotowanie do zawodu nauczyciela? 

Osoba, która pragnie zostać nauczycielem, powinna zostać do wykonywania tego zawodu odpowiednio przygotowana. Regulują to przepisy, który wskazują, że w drugim roku nauczyciel taki powinien samodzielnie przeprowadzić co najmniej jedną godzinę zajęć, którym będzie przyglądała się odpowiedzialna osoba, tj. dyrektor, mentor, doradca metodyczny lub np. nauczyciel konsultant. Po otrzymaniu dobrej oceny nauczyciel początkujący w ostatnim roku jeszcze raz przeprowadzi zajęcia, tym razem przed powołaną przez dyrektora komisją. Jeśli opinia będzie pozytywna, nauczyciel może starać się o stopień mianowanego.

A co jeśli uzyska negatywną ocenę swojej pracy? Pracownik przygotowujący się do zawodu nauczyciela będzie musiał robić to o rok i 9 miesięcy dłużej.  Proces ten nie może się jednak przedłużać w nieskończoność – brak awansu zawodowego przez 6 lat skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. 

Jak uzyskać stopień nauczyciela mianowanego?

Skoro awans zawodowy w przypadku nauczycieli jest swego rodzaju obowiązkiem, warto prześledzić to, jak powinien on wyglądać.

Aby uzyskać stopień nauczyciela mianowanego, konieczne jest:

• spełnienie wymagań kwalifikacyjnych,
• przejście przygotowania do zawodu,
• uzyskanie dobrej oceny pracy w ostatnim roku i pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach,
• zdanie egzaminu.

Przeczytaj też:

Jakie wymagania musi spełnić nauczyciel dyplomowany?

Ostatni stopień awansu, jaki może uzyskać nauczyciel, to stopień nauczyciela dyplomowanego. Można nim zostać już po 5 latach i 9 miesiącach (bądź w wersji skróconej 4 lat i 9 miesięcy) od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego. 

Osoba ubiegająca się o taki awans powinna:

• spełnić wymagania kwalifikacyjne,
• uzyskać bardzo dobrą ocenę pracy w ostatnim roku przed złożeniem wniosku,
• otrzymać akceptację komisji kwalifikacyjnej. 

Co stanie się ze stażystami i nauczycielami kontraktowymi?

Wielu w tym momencie może się zastanawiać, co stanie się z nauczycielami kontraktowymi i stażystami. Czy lata ich pracy pójdą na marne? Na szczęście nowe przepisy zostały przygotowane tak, by nie byli oni stratni.

W związku z tym każdy nauczyciel stażysta będzie traktowany jak osoba przygotowywana do zawodu, zostanie też uwzględniony jego dotychczasowy staż pracy. Warunkiem jest zatrudnienie na pół etatu.

Inaczej wygląda sprawa w kontekście nauczycieli kontraktowych. Jeśli do końca sierpnia 2027 roku nie uzyskają oni stopnia nauczyciela mianowanego (zgodnie z wyżej wymienioną procedurą), stopień, jaki posiadają, zostanie im odebrany i będą oni pełnić funkcję nauczycieli początkujących. 

Skutkiem tego rozporządzenia jest więc konieczność podnoszenia kwalifikacji przez nauczycieli. W przeciwnym wypadku nie będą mogli oni uzyskać satysfakcjonującej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Ważną zmianą w Karcie Nauczyciela jest też podwyżka nauczycielskiej pensji. Jak to wygląda w porównaniu do obowiązujących dotychczas stawek?
Nauczyciel stażysta otrzymywał 100% średniego wynagrodzenia, teraz nauczyciel początkujący dostanie 120% kwoty bazowej. Pensje nauczycieli mianowanych i dyplomowanych nie ulegną zmianie.

Artykuł Jakie zmiany w awansach zawodowych nauczycieli przynosi rok 2022? pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Praca dodatkowa w Słupsku

Pierwsze, co rzuca się w oczy, gdy przeglądamy oferty pracy w Słupsku na przykład w serwisie GoWork.pl, jest mnogość propozycji zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Praca na ½ etatu lub mniej, w weekendy bądź w nietypowych godzinach może być szczególnie interesująca dla osób, które chcą pogodzić różne obowiązki – np. szkołę, opiekę nad dziećmi lub etat w innej firmie. 

Ogłoszenia, które dominują w tym sektorze, związane są z takimi działaniami, jak inwentaryzacje, sortowanie paczek w firmie Inwork Sp. z o.o., nauczanie języka angielskiego w miejscowym Zespole Szkół Ponadpodstawowych, nauczanie przedmiotów zawodowych czy pomoc dorywcza przy przeprowadzkach. 

Części z nich podejmują się studenci w trakcie nauki, co umożliwia im zdobycie niezależności finansowej. Staż pracy na ½ czy ¼  etatu jest też dobrze odbierany przez ich przyszłych pracodawców, którzy w ten sposób uzyskują informację, że mają do czynienia z ludźmi pracowitymi i zaradnymi. 

Dla wykształconych w konkretnych kierunkach

Lokalny rynek jest również otwarty na osoby o wąskich specjalizacjach. Jakich konkretnych zawodów szukają miejscowi pracodawcy? 

Tak, jak w pozostałych częściach kraju, tak również w Słupsku rozwija się branża IT. Powiązane z tym stanowiska, o których możemy pomyśleć, to np. Wydawca, Senior Software Developer w firmie Marcel S.A., czy nauczyciel informatyki w jednej z lokalnych szkół. 

Duży ruch obserwuje się również w branży budowlanej, gdzie potrzeba zarówno pracowników fizycznych, jak i kierowników budowy i inżynierów. W dziedzinie zdrowia brakuje wciąż pielęgniarek, opiekunek osób starszych i lekarzy internistów. Zatrudnienie na pełen etat znajdą również kosmetolodzy i fryzjerzy obojga płci. Mężczyźni posiadający kwalifikacje na pewno znajdą coś dla siebie w branży samochodowej, murarskiej czy przy spawaniu. 

Przeczytaj: Gdzie szukać pracy? Trendy na 2023 rok. | Atrakcje w Chojnicach na niepogodę

Praca bez wykształcenia lub bez doświadczenia

A co zrobić w sytuacji, kiedy nie mamy odpowiedniego wykształcenia lub nie ma na nie w tej chwili żadnego zapotrzebowania? Słupsk ma oferty pracy również dla nas! Wśród najczęściej poszukiwanych profesji, znajdują się:

• pracownik ochrony,
• pracownik przebudowy marketu,
• sprzątaczka,
• konserwator,
• magazynier,
• pomocnik na budowie, pomocniczy robotnik drogowy,
• kasjer.

Choć w większości wymienionych powyżej stanowisk niezbędna jest siła fizyczna, co dla niektórych może być minusem, pracę taką można wykonywać od razu po krótkim przeszkoleniu stanowiskowym. Chętnie podejmują się więc tego rodzaju zatrudnienia osoby lubiące mniej skomplikowane zadania. 

Największe firmy w Słupsku i okolicach

Cały ten artykuł i analiza rynku pracy w Słupsku, byłaby niepełna, gdybyśmy nie uwzględnili w niej kilku dużych przedsiębiorstw, które mają duże znaczenie gospodarcze dla miasta i przynoszą mu spore dochody. Warto w tym miejscu wymienić:

• producenta opakowań, wiader i pojemników z tworzyw sztucznych Plast-Box S.A.,
• Przedsiębiorstwa Instalacji i Konstrukcji INSTALEX Sp.j.
• producenta okien i drzwi MS więcej niż okna Sp. z o.o.,
• producentów szyb samochodowych NordGlass i Lauber,
• oraz działających w branży spożywczej spółek Miralex i Perla Polska. 

Gdyby brakowało nam pomysłów na rozpoczęcie swojej ścieżki zawodowej, zawsze możemy zacząć od wysłania CV w jedno z tych miejsc. Nawet jeśli aktualnie nie jest prowadzona tu żadna rekrutacja, istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przyszłości nowi pracownicy będą poszukiwani. Tak naprawdę to właśnie dzięki tym dobrze prosperującym fabrykom, rynek pracy w Słupsku ma swym mieszkańcom więcej do zaoferowania.

Kilka istotnych danych na temat pracy w Słupsku

Żeby jednak otrzymać pełen obraz sytuacji, dobrze byłoby przyjrzeć się również danym, które możemy znaleźć na stronie Głównego Urzędu Statystycznego. Co z nich wynika? Okazuje się, że w ostatnich latach najwięcej osób pracuje w przemyśle, budownictwie i usługach, najmniej natomiast w rolnictwie i finansach.
Choć zarobki w Słupsku są niższe niż w Trójmieście, przeciętne średnie wynagrodzenie rośnie z roku na rok. Oczywiście, pandemia SARS-Cov-2 negatywnie odbiła się na niektórych przedsiębiorstwach, ale specjaliści przewidują, że wciąż łatwo będzie znaleźć pracę w takich zawodach, jak budownictwo, medycyna, edukacja, gastronomia, transport, handel i przetwórstwo przemysłowe.

Artykuł Praca w Słupsku: w jakich zawodach jest najwięcej ofert? pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

IT – dostępne w branży zawody

Istotny dla wszystkich poszukujących swojego miejsca branży jest fakt, że próg wejścia umieszczono dosyć nisko. W przeciwieństwie do innych dobrze płatnych zawodów, pracownicy IT nie są zobowiązani do ukończenia wyższych studiów. Muszą jednak zdobyć wiedzę i umiejętności, których wymagają pracodawcy. Z jakich dziedzin?

To już zależy od tego, na którą ostatecznie ścieżkę zawodową się zdecydują. Zanim więc pomyślimy o nauce, tworzeniu CV i aplikowaniu, poznajmy bliżej zawody, o których mowa. Są to:

• programista, czyli członek zespołu piszący programy komputerowe,
• specjalista od data science (analizy danych),
• UX Designer,
• tester oprogramowania, który wychwytuje błędy w kodzie,
• rekruter IT,
• grafik.

Każdy większy zespół składa się z kilku lub kilkunastu przedstawicieli wymienionych wyżej profesji. Podobnie też jak w każdej innej firmie potrzebni są zarówno specjaliści i pracownicy z długoletnim stażem, jak i ci, którzy dopiero zaczynają. To właśnie miejsce dla osób zaczynających przygodę z IT. 

Jak wejść w branżę IT?

Na początek warto poznać kilka faktów. Poszukiwania pierwszej pracy trwają często całe miesiące i zajmują tyle czasu dziennie, ile praca na cały etat. Chodzi nie tylko o przesyłanie CV we właściwe miejsca, ale też poszerzanie wiedzy pod kątem przyszłego pracodawcy, utrwalanie jej i praktyka. 

Jak pokazują doświadczenia wielu osób, trzeba umieć znacznie więcej niż podstawy, których naucza się na kursach internetowych. Wynagrodzenie w pierwszej pracy to również nie jest żadna niesamowita kwota – zwykle waha się w okolicy średniej krajowej. 

Często, żeby załapać się tylko na płatny staż, musimy mieć sporo cierpliwości i determinacji. Od tego właśnie należy zacząć swoje pierwsze kroki w branży IT: od rozprawienia się z nierealnymi oczekiwaniami oraz nastawieniem na ciężką pracę na początku.

Kolejny krok to poszukiwanie mentora, który podpowie nam w którą stronę możemy się rozwinąć oraz gdzie aplikować. Może też nas polecić znajomemu pracodawcy. Przy odrobinie szczęścia mentor sprawdzi nasze projekty i udzieli co do nich merytorycznych wskazówek. Jeśli jednak nikogo takie nie uda nam się znaleźć, nie znaczy to wcale, że jesteśmy skazani na porażkę.

Inną opcją jest udział w projektach open source. Zdobyte tu doświadczenie będzie bezcenne dla nas oraz wartościowe w procesie rekrutacji. Bywa również, że przy tej okazji zostaniemy poleceni do firmy, z członkami której współpracowaliśmy.

Duże firmy natomiast mogą sobie pozwolić na to, żeby zatrudnić osoby, które nie mają żadnego doświadczenia i pierwsze miesiące poświęcić na ich szkolenie. Niestety takie oferty zatrudnienia zdarzają się coraz rzadziej. 

Którą specjalizację wybrać?

Jeżeli nadal jesteśmy zdecydowani podjąć się wyzwania, jakim jest praca w dziale IT, czeka nas podjęcie kolejnej decyzji. Jest nią wybór specjalizacji. 

To dosyć na trudne na samym początku, kiedy jeszcze nie mamy wielu doświadczeń. Od czego zatem zacząć? Niektórzy radzą, by poszukać stanowiska, które chociaż w niewielkim stopniu wiąże się z tym, co robiliśmy do tej pory. Warto również choćby w sposób ogólny zapoznać się z całym proces tworzenia oprogramowania. Nawet jeśli koniec końców będziemy zajmować się czymś innym, szersze pojęcie o wykonywanych działaniach bardzo nam się przyda w codziennej pracy. Zdarza się również w małych firmach, że będziemy musieli wykonywać zadania wchodzące w zakres innych specjalizacji. 

Aby w pełni wykorzystać swoje atuty i zacząć pracę na stanowisku, które będzie najbliższe naszemu sercu, możemy skorzystać z quizów i testów dostępnych w sieci. Już po kilku minutach uzyskamy podpowiedź, do czego nadajemy się najbardziej. 

Samodzielna nauka czy zorganizowane szkolenie?

Pracowników branży IT możemy podzielić właściwie na dwie grupy: tych, którzy od zawsze interesowali się branżą informatyczną i mają swoje pierwsze doświadczenia z nią związane już z czasów szkolnych, oraz osób, które chcą się przebranżowić i wybierają któryś z dostępnych na rynku kursów. Nie można też jednoznacznie orzec, czy któryś z tych sposobów jest lepszy.

Jednak, jeśli natknęliśmy się już na ten artykuł, najprawdopodobniej potrzebujemy jakiegoś szkolenia wprowadzającego. Jak wśród gąszczu bombardujących nas ofert znaleźć szkołę, która naprawdę dobrze przygotuje nas do przyszłej pracy? 
Zacznijmy od tego, że kurs musi być sprawdzony przez większą ilość uczestników, których opinie warto poczytać, zanim sami wydamy pieniądze. Jeśli chodzi o długość szkolenia, zdecydowanie lepsze będą te 3 lub 6-miesięczne niż np. kilkudniowe. Kluczową rolę będzie tu także odgrywał nasz mentor, który powinien nie tylko zweryfikować zdobytą przez nas wiedzę, ale też pokierować nas na te stanowiska, na jakie możemy w danym momencie aplikować.

Artykuł Jak zacząć pracę w IT bez doświadczenia? pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.

Praca sezonowa w Chojnicach w branży HoReCa

Jeśli szukasz możliwości dodatkowego zarobku w Chojnicach, możesz zajrzeć na portale pracy i zapoznać się z najnowszymi ofertami z regionu. Na przykład na tej stronie. Wiele ogłoszeń związanych jest z turystyką, ponieważ Chojnice to doskonała baza wypadowa do zwiedzania Parku Narodowego „Bory Tucholskie”. Bliskość tak malowniczych terenów przyrodniczych oraz m.in. przystani żeglarskiej nad Jeziorem Charzykowskim uczyniła z miasta spory ośrodek turystyczny.

Oznacza to, że do Chojnic napływają latem wczasowicze z całej Polski, a także zza granicy, zwłaszcza z Niemiec. W sezonie dodatkowych rąk do pracy potrzebują m.in. pracodawcy z sektora zakwaterowań. Praca czeka w recepcjach hoteli i hosteli. Poszukiwani są również pokojowi i pokojowe, serwis sprzątający, animatorzy czasu wolnego, a nawet floryści, fryzjerzy i kosmetyczki.

Oblężenie przeżywa także gastronomia. Zatrudnienie od ręki dostępne jest dla kucharzy, pomocy kuchennych, kelnerów, barmanów oraz osób, które chciałyby sprzedawać lody, gofry, kawę czy inne przekąski w punktach stacjonarnych i obwoźnych. Gastronomia to sektor, który charakteryzuje łatwość zdobycia pracy. Pracodawcy najczęściej nie wymagają doświadczenia i zapewniają gruntowne przeszkolenie. 

Praca jest jednak ciężka. Trzeba liczyć się z długimi zmianami, nawet 12-godzinnymi, możliwym bólem nóg i pleców, natłokiem klientów, pracą pod presją czasu, w gwarze i niekiedy też w zetknięciu z niemiłymi klientami. Konieczne będzie także posiadanie lub wyrobienie aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych.

Praca na wakacje w Chojnicach w obsłudze klienta

Ponadto pracę sezonową w Chojnicach zapewniają także liczne obiekty rozrywkowe. Działa tu m.in. aquapark, kryty tor kartingowy czy unikatowe eksperymentarium. Dostępnych jest też kilka muzeów. Natomiast w Charzykowach pracę znajdą instruktorzy sportów wodnych.

Handel i usługi to kolejny sektor, który jest przyjazny zatrudnianiu pracowników sezonowych. Pracę można podjąć na cały etat, ale także dopasować elastycznie do innych obowiązków. W sezonie urlopowym pracodawcy najczęściej cieszą się z każdej osoby chętnej do załatania dziur w grafikach. Na wiele ogłoszeń o pracę mogą liczyć sprzedawcy i kasjerzy. Brama Pomorza to jedno z największych centrów handlowych w okolicy. Grupuje około 50 sklepów i punktów usługowych.

Pracy można szukać także m.in. w Proxima Parku albo Galerii K&M w Chojnicach. Osoby, które będą miały styczność z żywnością i napojami również będą zobligowane do wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych. Poza tym preferowani są raczej kandydaci z co najmniej wykształceniem średnim, osoby komunikatywne, które dogadają się także z zagranicznym klientem oraz uczciwe.

Inne stanowiska w Chojnicach otwarte na pracowników sezonowych

Pracowników sezonowych chętnie przyjmą także pracodawcy, którzy mają problem ze znalezieniem odpowiedniej ilości rąk do pracy nie tylko w wakacje. Barometr Zawodów podaje, że w regionie występuje wzmożone zapotrzebowanie na samodzielnych fachowców technicznych oraz pracowników budowlanych posiadających różne uprawnienia. Pracę znajdą przede wszystkim blacharze, tynkarze, dekarze, murarze oraz operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych.

Tymczasowo na placach budowy mogą zatrudnić się również pracownicy fizyczni do prac prostych. Kolejną nieoczywistą grupą zawodową, która przyjmie pracowników sezonowych z powiatu chojnickiego, są przetwórcy mięsa i ryb oraz piekarze. Latem w Chojnicach można dorobić sobie także, sprawując opiekę nad dziećmi, osobami niepełnosprawnymi lub starszymi. Dobrą opcją, np. dla emerytowanych pracowników, jest praca w ochronie, a także jako gospodarz obiektu, woźny, portier czy dozorca.

Wakacyjne zajęcia dla kierowców z Chojnic

Kierowcy z doświadczeniem, znajomością topografii miasta i okolic oraz gotowością do używania własnego samochodu mogą zostać dostawcami i zaopatrzeniowcami. Rzetelnego pracownika zatrudni wiele pizzerii i innych restauracji z Chojnic i okolic. W podobny sposób da się zarobić, podejmując współpracę z popularnymi aplikacjami do zamawiania jedzenia oraz przejazdów.

Działając dla Ubera, Wolta, Bolta i tym podobnych firm samemu wybiera się dni, godziny i liczbę zrealizowanych zleceń. To wielka zaleta w przypadku, kiedy chcemy, aby praca sezonowa nie przeszkodziła nam w jednoczesnym korzystaniu z uroków lata. Co więcej, przewóz osób wymusza posiadanie własnego samochodu, ale dostarczanie jedzenia i drobnych zakupów może odbywać się również przy pomocy skutera, roweru, a nawet elektrycznej hulajnogi.

Praca dodatkowa dostępna jest także w chojnickich magazynach firm spedycyjnych oraz sklepów i hurtowni. Pracodawcy zatrudniają na kilka miesięcy albo/i tylko na część etatu. W większości ofert  niepotrzebne są uprawnienia do poruszania się wózkami widłowymi, jedynie chęci i dobra kondycja fizyczna.

Artykuł Praca na wakacje w Chojnicach pochodzi z serwisu Wiadomości Chojnice.